முக்கிய எப்படி ராஜினாமா கடிதத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது

ராஜினாமா கடிதத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது

எனது மேலாளருக்கு ராஜினாமா கடிதத்தை எப்படி எழுதுவது?

பொருளடக்கம்
  1. எனது மேலாளருக்கு ராஜினாமா கடிதத்தை எப்படி எழுதுவது?
  2. பெரிய ஊழியர்கள் ஏன் நிறுத்துகிறார்கள்?
  3. நான் எப்படி உடனடியாக சரணடைவது?
  4. நான் அறிவிப்பு இல்லாமல் நிறுத்தினால் என்ன நடக்கும்?
  5. நச்சு வேலையை எப்படி நிறுத்துவது?
  6. சரணடைவதற்கான காரணியை நான் வழங்க வேண்டுமா?
  7. நான் என் வேலையை விட்டுவிடலாமா?
  8. வலியுறுத்தலின் விளைவாக எனது வேலையை நிறுத்த முடியுமா?
  9. டிஸ்சார்ஜ் செய்வதை நிறுத்துவது அல்லது பெறுவது சிறந்ததா?
  10. ஒரு வேலையை நிறுத்துவது மோசமானதா?
  11. எனது வேலை எனது ஆரோக்கியத்தை பாதித்தால் நான் அதை நிறுத்த வேண்டுமா?
  12. ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவது தொடர்பான குற்ற உணர்வை நான் எப்படி கைவிடுவது?
  13. ஆரோக்கிய காரணிகளுக்காக ஒரு வேலையை விட்டுவிடுவது பற்றி நான் எப்படி விவாதிப்பது?
  14. உளவியல் ஆரோக்கியத்தின் விளைவாக நான் எப்படி சரணடைவது?
  15. உடனடி தாக்கத்துடன் நான் சரணடைய முடியுமா?
  16. மின்னஞ்சல் மூலம் நான் சரணடைய முடியுமா?
  17. அதிருப்தியான ராஜினாமா கடிதத்தை எப்படி எழுதுவது?
  18. சரணடைந்த பிறகு டிஸ்சார்ஜ் செய்ய முடியுமா?
  19. நான் வெறுக்கும் வேலையிலிருந்து நான் எப்படி கண்ணியத்துடன் சரணடைவது?
  20. மிகவும் பயனுள்ள ராஜினாமா கடிதம் எது?
  21. கவர்ச்சிகரமான ராஜினாமா கடிதத்தை எப்படி எழுதுவது?
  22. தொடர்புடைய இடுகைகள்

செய்ய எழுதுராஜினாமா கடிதம் , இந்த வரிசையில் உள்ள தகவலுடன் இணங்குவதை நீங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
  1. தருணத்தையும் நாளையும் ஆவணப்படுத்தவும்.
  2. முகவரி வரியுடன் தொடங்கவும்.
  3. என்ற பிரகடனத்தைக் கொண்டுள்ளது இராஜினாமா
  4. உங்களின் கடைசி வேலை நாள் பட்டியலைப் பட்டியலிடுங்கள்.
  5. நன்றியறிதலை உள்ளடக்கியது.
  6. பின்வரும் செயல்கள் அல்லது முக்கியமான தகவலை சரிபார்ப்பு பட்டியல்.
  7. உங்கள் வர்த்தக முத்திரையைச் சேகரிக்கவும்.

பெரிய ஊழியர்கள் ஏன் நிறுத்துகிறார்கள்?

உதவி இல்லாமை. விரும்பத்தகாத அலுவலக சூழ்நிலை (அல்லது வணிக சமூகம்) வணிக மதிப்புகளுடன் ஒரு பிரிப்பு. பல்வேறு மற்ற உயர்தரம் பார்க்கிறது ஊழியர்கள் வெளியேறுகிறார்கள்

நான் எப்படி உடனடியாக சரணடைவது?

எப்படி உடனே சரணடையுங்கள் ஒரு பணியிலிருந்து
  1. நிறுவனத்தை அழைக்கவும் விரைவாக நேரம் முக்கியமானது, எனவே ஒரு பிரிவினை உருவாகிறது என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தவுடன் தொடர்பு கொள்ளவும்.
  2. எதிர்பாராத விடுப்புக்கான மாநில காரணிகள்.
  3. 2 வார அறிவிப்பை வழங்க முயற்சிக்கவும்.
  4. உங்கள் அனுப்பவும் உடனடி ராஜினாமா கடிதம்.

நான் அறிவிப்பு இல்லாமல் நிறுத்தினால் என்ன நடக்கும்?

தொழிலாளி அறிவிப்பு ராஜினாமா: பணியாளர்கள் 2 வாரங்கள் வழங்குவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அறிவிப்பு என்றால் அவர்கள் நிறுத்துதல் தோல்வி செய்ய அதனால் மீண்டும் ஒருமுறை வணிகத்திற்கு உதவும் திறனை ஊழியர் உறுப்பினருக்கு இல்லாமல் போகலாம்.

நச்சு வேலையை எப்படி நிறுத்துவது?

கைவிட்டதுஅபாயகரமான வேலை அமைத்தல்
  1. ஒரு வழக்கறிஞருடன் பேசுங்கள்.
  2. நினைவில் கொள்.
  3. மனித வளத்துடன் ஒரு இருக்கை எடுக்கவும்.
  4. ரகசியமான எதையும் தொடாதே.
  5. நீங்கள் இருக்கும்போது நேராக இருங்கள் சரணடையுங்கள்
  6. முடியும் வரை நூறு சதவீதம் வழங்கவும்.
  7. அனுபவத்திலிருந்து ஆதாயம் மற்றும் தொடரவும்.

சரணடைவதற்கான காரணியை நான் வழங்க வேண்டுமா?

குறிப்பிடத்தக்க வகையில், நீங்கள் எப்போதும் இல்லை வழங்க வேண்டும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு தகவல். உதாரணமாக, நீங்கள் தனி நபருக்காகப் புறப்படுகிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடலாம் காரணிகள் அல்லது வீட்டு காரணிகள் நீங்கள் விரும்பினால் விநியோகி உங்கள் நிறுவனம் ஒரு காரணி உங்களுக்காக இராஜினாமா , சில பெரிய உள்ளன காரணிகள் நீங்கள் ஒரு சாதகமான குறிப்பு விட்டு பகிர்ந்து கொள்ளலாம்.

நான் என் வேலையை விட்டுவிடலாமா?

உங்கள் என்றால் வேலை உங்களின் அறிவிப்பின் காலம் என்ன என்பதை ஒப்பந்தம் குறிப்பிடவில்லை, நீங்கள் உங்கள் கடமையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன் குறைந்தபட்சம் ஒரு வார அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். மின்னஞ்சல் அல்லது கடிதம் போன்றவற்றை எழுதுவதில் உங்கள் ராஜினாமாவை வெளிப்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் எவ்வளவு அறிவிப்பை வழங்குகிறீர்கள் என்பதையும், உங்கள் கடைசி நாள் எப்போது என்பதையும் குறிப்பிட வேண்டும் வேலை நிச்சயமாக இருக்கும்.

வலியுறுத்தலின் விளைவாக எனது வேலையை நிறுத்த முடியுமா?

உங்கள் என்றால் வேலை உங்களை நிறைய உருவாக்குகிறது மன அழுத்தம் மற்றும் பதட்டம் இது உங்கள் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கத் தொடங்குகிறது, அதன் பிறகு கவனத்தில் கொள்ள வேண்டிய நேரமாக இருக்கலாம் நிறுத்துதல் அல்லது குறைவான கடமைகளை கோரலாம். நீங்கள் வேலையில் இருந்து நேராக ஓய்வு எடுக்க வேண்டியிருக்கலாம் மன அழுத்தம் மற்றும் பதட்டம் வெளியில் இருந்து உங்களை பாதிக்கிறது வேலை

டிஸ்சார்ஜ் செய்வதை நிறுத்துவது அல்லது பெறுவது சிறந்ததா?

நீங்கள் என்றால் வேண்டும் ஒரு கூடுதல் வேலை சீரமைக்கப்பட்டது, அதன் பிறகு அது இன்னும் அதிக உணர்வை ஏற்படுத்துகிறது நிறுத்தப்பட்டது காத்திருப்பதற்கு மாறாக வெளியேற்றப்படும் நீங்கள் செய்யவில்லை என்றால் வேண்டும் ஒரு வேலை சீரமைக்கப்பட்டது, அதன் பிறகு காத்திருக்கிறது வெளியேற்றப்படும் வேலை தேடுவதற்கு இன்னும் அதிக நேரத்தை வழங்க முடியும் பெறுவதற்கு செலுத்தப்பட்டது. நிறுவனங்கள் எப்போதாவது ஒரு பதிவுடன் பணிபுரிய தயங்குகின்றன டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்படுகிறது

ஒரு வேலையை நிறுத்துவது மோசமானதா?

அதே போல் நீங்கள் எப்போது உங்களை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்கிறீர்கள் என்றால் வேலை , சாத்தியம் என கண்ணியத்துடன் செய்யுங்கள்; நீங்கள் உதவ முடியும் என்றால் பாலங்கள் உருக வேண்டாம். நீங்கள் என்றால் நிறுத்தப்பட்டது உங்கள் வேலை அறிவிப்பு இல்லாமல், ஒழுக்கமற்ற முறையில், அல்லது உங்கள் நிபுணத்துவ நம்பகத்தன்மையைப் பாதிக்கக்கூடிய வகையில், உங்களைப் பின்தொடரும் புத்தம் புதிய வேலை , உங்கள் வேலை தேடல், மற்றும் புத்தம் புதிய சந்தையும் கூட.

எனது வேலை எனது ஆரோக்கியத்தை பாதித்தால் நான் அதை நிறுத்த வேண்டுமா?

வேண்டாம் வேலை உனது உதிர்தலுக்கு தகுதியானது ஆரோக்கியம் மேல், அத்துடன் என்றால் நீங்கள் இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க தோல்வியை சந்திக்கவில்லை, தப்பிக்க இதுவே சிறந்த வாய்ப்பு. உங்கள் வரை காத்திருங்கள் ஆரோக்கியம் சேதங்கள் முற்றிலுமாக குறையும், மேலும் கூடுதலாக தேடும் திறன் உங்களுக்கு இருக்காது வேலை , அல்லது குறைந்தபட்சம் அது நிச்சயமாக மிகவும் கடினமாக இருக்கும்.

ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவது தொடர்பான குற்ற உணர்வை நான் எப்படி கைவிடுவது?

மாறாக குற்ற உணர்வு , உங்கள் மேலாளர்களுக்கு போதுமான அறிவிப்பை வழங்குங்கள், அத்துடன் உங்கள் தற்போதைய வேலைகளை உங்களுக்கு முன்பே உங்கள் திறனுக்கு ஏற்றவாறு முடிக்க முயற்சிக்கவும். விடு உங்கள் வேலையையும் பேப்பர் செய்யுங்கள் விடு அதற்கு முன் உங்களால் செய்ய முடியாதவற்றின் பட்டியல் நேரம் வந்துவிட்டது விடு எனினும் வேண்டாம் தொடர்ந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்கவும் வருத்தம் நீங்கள் வெளியே விட்டு

ஆரோக்கிய காரணிகளுக்காக ஒரு வேலையை விட்டுவிடுவது பற்றி நான் எப்படி விவாதிப்பது?

செய்ய உங்கள் திறனை மீண்டும் செய்யவும் வேலை , அதே போல் வரிகளுக்கு இடையில் மதிப்பாய்வு செய்யும் ஒரு முதலாளி உங்களைப் புரிந்துகொள்வார். விட்டு ஒரு விளைவாக ஆரோக்கியம் - தொடர்புடைய பிரச்சினை. உதாரணமாக, நீங்கள் கூறலாம், நான் எனது முந்தையவற்றிலிருந்து சரணடைந்தேன் வேலை ஒரு தனிப்பட்ட பிரச்சினையின் விளைவாக உண்மையில் நீண்ட காலமாக தீர்க்கப்பட்டது.

உளவியல் ஆரோக்கியத்தின் விளைவாக நான் எப்படி சரணடைவது?

மேற்பார்வையாளர், என்னுடையதை உங்களுக்குத் தெரிவிப்பதற்கு வருந்துகிறேன் இராஜினாமா , நம்பகமான ஜூன் 1, 20XX. ஏனெனில் தற்போதைய மருத்துவ நோயறிதல், நான் உண்மையில் உணர்ந்தேன் நோய் நீண்ட கால சிகிச்சை மற்றும் மீட்புக்கு நிச்சயமாக அழைப்பு விடுக்கப்படும், அத்துடன் எனது தற்போதைய வேலை வாய்ப்புக்கான கடமைகளைச் செய்வதற்கான எனது திறன் நிச்சயமாக திரும்பும் என்பதில் நான் நிச்சயமற்றவனாக இருக்கிறேன். உங்கள் புரிதலை நான் மதிக்கிறேன்.

உடனடி தாக்கத்துடன் நான் சரணடைய முடியுமா?

நீங்கள் முடியும் பணியாளர் உறுப்பினரை அங்கீகரிக்கவும் உடனடி தாக்கத்துடன் சரணடைதல் ( யுகே நிச்சயமாக, இது பல்வேறு நாடுகளில் வேறுபடலாம்). அடிப்படையில், இது குழு உறுப்பினர் வெளியேறுவதைக் குறிக்கிறது உடனடியாக அதற்குப் பிறகும் அவர்கள் வரவில்லை என்றால், பணியாளர் சரணடைதல் ஒப்பந்தத்தில் இருந்து உடனடி தாக்கம் நிச்சயமாக இருக்கும் அவர்களின் வேலை ஒப்பந்தத்தை மீறுகிறது.

மின்னஞ்சல் மூலம் நான் சரணடைய முடியுமா?

a இல் எதைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் ராஜினாமா மின்னஞ்சல் நீங்கள் தேவைப்பட்டால் மின்னஞ்சல் மூலம் சரணடைதல் , உங்கள் மின்னஞ்சல் செய்தி மரியாதைக்குரியது மற்றும் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தது மற்றும் உங்களுக்கான அனைத்து அத்தியாவசிய தகவல்களையும் கொண்டுள்ளது இராஜினாமா நீங்கள் எவ்வளவு அறிவிப்பை வழங்குகிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் வேலையின் கடைசி நாள் எப்போது இருக்கும் என்பதை நீங்கள் வரையறுக்க வேண்டும்.

அதிருப்தியான ராஜினாமா கடிதத்தை எப்படி எழுதுவது?

ராஜினாமா கடிதம் திருப்தியற்ற வேலை பிரச்சனைக்கு உதாரணம்
  1. என்ற நாள் எழுதுவது
  2. உங்கள் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரின் பெயர்.
  3. வணிகத்துடன் உங்கள் நேரத்தைப் பற்றிய சில சிறப்பம்சங்கள்.
  4. வெளியேறுவதற்கான உங்கள் காரணி (ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத சிக்கல்கள்)
  5. சிக்கலின் சுருக்கம்(கள்)
  6. உங்கள் வேலையின் கடைசி நாள்.

சரணடைந்த பிறகு டிஸ்சார்ஜ் செய்ய முடியுமா?

விரிவாக பேசும், நிறுவனங்கள் முடியும் தீ நீ உடனடியாக உனக்கு பின்னால் உங்கள் அனுப்பு இராஜினாமா பெரும்பாலான பணியாளர்கள் கவனத்தில் கொள்ளப்படுவதே இதற்குக் காரணம். முடியும் தீ நீ எந்த நேரத்திலும், காரணமின்றி.

நான் வெறுக்கும் வேலையிலிருந்து நான் எப்படி கண்ணியத்துடன் சரணடைவது?

என்றால் நீங்கள் வெறுக்கிறீர்கள் உங்கள் வேலை , நீ நிறுத்த வேண்டியிருக்கலாம்.

அதை உங்கள் மேலாளரிடம் தெரிவிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் நீ வெளியேறுவது பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது:

  1. முடிந்தால், 2 வார அறிவிப்பை வழங்கவும்.
  2. உங்கள் மேலாளரிடம் தனிப்பட்ட முறையில் தெரிவிக்கவும்.
  3. அதை சாதகமாக அல்லது நடுநிலையாக பராமரிக்கவும்.
  4. அதை சுருக்கமாக பராமரிக்கவும்.
  5. மாற்றத்திற்கு உதவ சமாளிக்கவும்.
  6. உருவாக்கு a இராஜினாமா கடிதம்.
  7. சக ஊழியர்களிடம் விடைபெறுங்கள்.

மிகவும் பயனுள்ள ராஜினாமா கடிதம் எது?

நான் நிச்சயமாக சரணடைவேன் என்ற அறிவிப்பாக இந்தக் கடிதத்தை அங்கீகரிக்கவும் வேலை இன்றைய நாளிலிருந்து 2 வாரங்களுக்கு கீழே Acme Corp. எனது ஒப்பந்தத்தின் கடைசி நாள் ஆகஸ்ட் 21. கடந்த 6 ஆண்டுகளாக நீங்கள் எனக்கு வழங்கிய உதவிக்கும் சாத்தியக்கூறுகளுக்கும் நன்றி.

கவர்ச்சிகரமான ராஜினாமா கடிதத்தை எப்படி எழுதுவது?

அன்பானவர் [உங்கள் முதலாளியின் பெயர்], தயவுசெய்து இதை அங்கீகரிக்கவும் கடிதம் நான் என்று அதிகாரப்பூர்வ எச்சரிக்கையாக சரணடைதல் [நிறுவனத்தின் பெயருடன்] [பதவியின் தலைப்பாக] நான் இடம் பெற்றதிலிருந்து எனது கடைசி நாள் நிச்சயமாக [உங்கள் கடைசி நாளாக இருக்கும்—பொதுவாக நீங்கள் அறிவிக்கும் தேதியிலிருந்து இரண்டு வாரங்கள்].

சுவாரசியமான கட்டுரைகள்